2月24日，陜西地礦物化探隊有限公司一屆四次職代會暨2022年工作會在公司六樓會議室勝利召開。來自公司各實體、各科室職工代表及列席代表54人肩負重托、齊聚一堂，共商改革大計，共謀發展宏圖。

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公司黨委書記、執行董事、總經理李新勝，副總經理余常忠、龐日軒、總工程師劉建利、紀委書記楊帆、黨委副書記梁元盟、公司監事馬艷麗出席會議。

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會上，李新勝代表公司班子作了題為《凝心聚力新征程 運籌決勝新篇章 ?扎實推進物化探隊高質量發展》的工作報告，首先回顧了2021年的工作，表示這一年公司不斷優化戰略布局，通過“4+1”領域協調驅動，加快轉型升級，搶抓發展機遇，奮力追趕超越，超額完成了集團公司下達的目標任務；深化企業改革，完善體制機制，真正做到“制度管人、流程管事”、讓公司有章可循、活力迸發；同時加強黨的建設，創新黨建模式，實現黨建與企業管理深度融合；加強廉政執紀問責，轉職能、轉方式、轉作風，抓早抓小，防患于未然。嚴管細抓疫情常態化防控，彰顯國企擔當。不斷內外協調，優化發展環境，不斷提升企業綜合實力。同時也指出凸顯的問題，并提出整改措施。

針對2022年重點工作，李新勝強調，首先全公司務必站在新的起點上，主動融入新時代、展現新作為，將發展規劃實施好，將改革方案落實好，將管理制度執行好，不斷推動企業轉型升級、追趕超越，圍繞傳統產業鞏固升級、新產業培育轉型，充分挖掘“4+1”服務領域市場潛力，一是穩固物化探傳統勘查領域，筑牢發展底盤；二是深挖測井領域，做大做強產業支撐；三是拓展深部物探勘查領域，擴大產業服務市場；四是擴展生態環境地質災害服務領域，推動民生地質產業發展；五是狠抓轉型升級，尋求產業新突破。其次要創新驅動發展，增強地質科技創新能力，轉變運營模式，健全市場經營機制，實現商業模式創新，融入捆綁經濟，形成利益共同體；不斷提質增效、強化管理、聚焦安全，切實防范化解各類風險；最后繼續強化黨建引領和黨風廉政建設，引領公司高質量發展，以優異的成績向黨的二十大獻禮。

副總會計師石得奇代表公司作了2021年度財務決算報告，大會同時審議通過了李新勝所作的工作報告；民主評議了公司領導班子及成員。對公司一屆三次職代會職工提案解答及一屆四次職代會職工提案征集情況進行了說明。

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會上李新勝同8個實體單位簽訂了目標責任書及安全生產、環境保護、治安保衛責任書。11個支部簽訂黨風廉政建設責任書。對2021年度穩增長突出（特別）貢獻獎負責人、先進集體和優秀員工進行了表彰獎勵。

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黨委副書記梁元盟作會議總結，并就會議精神的貫徹落實提出要求，一是要求各單位各部門要認真組織干部職工學習貫徹會議精神，按照公司2022年各項工作部署，層層分解指標，制定切實可行的措施，為全面完成2022年各項目標任務奠定基礎；二是全面深入開展2022年“提質增效、強化管理”年活動，打造“陜西地礦”物化探勘查品牌和創建全國一流地勘企業。三是做到統籌兼顧，全面推進，開創2022年各項工作新局面。最后要求職工代表要繼續履行代表職責，立足本職崗位進一步為企業發展建言獻策，為公司長遠發展做出新的更大的貢獻。

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大會號召，全體干部職工要進一步解放思想、轉變觀念、堅定信心、團結一致、追趕超越，推動企業升級轉型。要以高度的責任感、使命感和緊迫感，以更加飽滿的激情、更加開闊的視野、更加務實的作風，真抓實干，創新進取，爭當公司追趕超越的排頭兵、技術創新的領頭羊、為做優效益、做響品牌、做亮特色，提高公司商譽貢獻力量。