11月22日，陜西地礦物探隊第二場人才招聘面試會在公司二樓會議室順利舉行，此次面試以視頻面試為主。公司總工程師劉建利及人力資源部門、行政工作部、發(fā)展規(guī)劃部負(fù)責(zé)人參加面試。

近年來，物探隊持續(xù)推進企業(yè)化人事管理，建立了良好的選人用人機制，堅持“擇優(yōu)選聘”的用人導(dǎo)向，不斷強化人才隊伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

面試過程中，負(fù)責(zé)面試的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人重點對進入面試的四名應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技術(shù)水平、項目施工經(jīng)驗、溝通表達能力及對面試所提問題的回答情況等進行綜合考量，旨在為公司吸納技術(shù)能力強，綜合素質(zhì)高的全能型人才。